第733章刷新记录，奠定华夏第一大厂的地位
南山系的员工数量，几个月前就已经突破20万大关，成为国内有数的大企业。
不过，这并不意味着各个集团人浮于事，需要精简人员。
相反的，南山汽车集团也好，荣耀科技集团也好，亦或是启明星科技集团那边，都还需要大量的人手。
所以校园招聘和社会招聘这个事情，就一直都没有停过。
越是大企业，越是在每年9月份的时候就早早的开启了校园宣讲会的行程。
基本上到11月的时候，整个校园招聘工作就结束了。
当然了，单靠这个传达肯定是不能解决问题。
那样子会累死的。
全公司的人员当中，四成都是从事研发工作的技术人员。
毕竟不断的招人，这是他给确定下来的大方向。
“而汽车之家的手机游戏业务，以及各种手机APP的业务，似乎也是可以好好的拓展一下。”
“按照曹总您这个思路的话，那么不仅南山影视那边需要大量的人手，微博和汽车之家那边也是可以做一些类似的转型工作。”
南山红旗是朱正峰的心头肉，今年上半年的发展势头也是很不错。
朱正峰忍不住提出了自己的疑问。
到时候张松文也会专门再去约曹阳的时间进行汇报。
如果南山系的各个公司，账面上都有大量的现金躺在那里的话，怎么可能找它们去贷款呢？
“那南山传媒集团呢？”
作为全球首富，曹阳的见解绝对是很值得参考的。
结果现在南山系的五大集团要一次性的招聘五万人，这个新闻绝对是可以把南山集团给送上热搜了。
“南山影视的视频网站可以一分为二，一方面继续做传统的视频业务，另外一方面去做短视频业务。”
刘友梅一上来就给曹阳放了一个大招！
一年校招5万人！
因为公司缴纳的这部分是进入到了统筹账户，你就是一个月额外缴纳一万块，员工退休的时候也没有太大的影响。
不说其他的，单单社保和医保等保险这一块，就是百分之三十的占比。
特别是一些创新性的研发工作，根本就不是三五个人就能轻易搞定的。
当然了，某个发明，也许是偶然之间就搞出来了。
但是这部分主要是跟个人的缴费相挂钩的。
“动作快的话，明年下半年就能投产了。”
只要在正确的赛道上努力，哪怕是曹阳不做什么具体的管理，最终的成绩也不会太差。
这样子需要的人员就很多了。
但是自主品牌创造的价值，却是基本上都是留在华夏国内的。
“五个集团既然已经拆分了，那就不要一起搞校园招聘了。”
“市面上其实也有一些这样子的公司，也可以去收购一部分融合进去发展。”
丰田、本田、日产和马自达等几个东瀛品牌在华
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