“行了，咱俩也别商业互吹了，接下来的日子里我们都要同舟共济，共同面临困难。”李明睿说。
刘义守表示赞同，两人陷入了沉默。
过了一会儿，李明睿说：“我马上就要开学了，虽说大学课程比较少，甚至可以逃课，但是毕竟还是要去意思一下的，所以我以后有可能不会天天来公司，对于这种情况，刘哥有什么好的建议吗？”
刘义守显然也忽略了李明睿大学生的身份，此刻被李明睿重新提到，也没有什么比较好的建议。
想了一会儿，刘义守说：“要不去请一个职业经理人来帮你管理公司吧？”
李明睿想也不想，直接回绝道：“我也想过，但是请一个职业经理人费用太高，对于我们这个创业公司来说，是一个负担，所以不用考虑了。我现在想的就是刘哥能不能帮我照看一下公司。”
刘义守急忙摇头，说道：“我不行的，没有过管理公司的经验，你让我管理运营部门还行，管理公司我怕把公司管没了。”
“我不也没有管理过公司吗？不论是谁，总有第一次吧。”
“还是不行，毕竟不是我自己的公司，正所谓‘屁股决定脑袋’，若是管理好了还没有什么，若是管理不好，到时候很可能会影响我们的交情。”
李明睿见刘义守把话说到这个份上了，也不好强求，只能说：“那好吧，看来我得研究研究，让公司哪怕没有我也能健康地运行下去。”
回到自己的座位上，李明睿开始查阅相关资料，国内的甚至国外的公司制度，因为像李明睿这种情况很少见，世界上几乎所有的创业公司在开始阶段，作为创始人，肯定会参与到公司的运营当中，只有这样，公司才能在创始人设想的框架之下发展。
而国人更胜一筹，几乎任何一家成功的私营企业都铭刻着创始人的标记，甚至可以说创始人在自己的公司里属于大权在握的状态。
而李明睿就要打破这个传统，他想要自己设计一条道路，既能不失去公司的控制权，又能保证公司在没有自己参与的情况下依然能够健康平稳地运行。
这对于刚刚上大学的李明睿来说，是条不小的挑战，自从公司这个组织开始出现，不知道多少才华横溢之辈都企图控制公司，因为一旦公司离开创始人的控制，要不就会烟消云散，要不就是彻底被别人控制，而创始人往往还会沦落到被公司扫地出门的地步。
想了半天，脑壳都想得隐隐作痛，最后李明睿决定不去想了，走一步看一步，自己只是不能做到天天到公司，一周估计起码能有三四天时间坐镇公司，而且目前公司结构比较简单，短时间之内不会出现失控的情况。
下午临近下班时，产品经理程东总算把产品原型和流程图发来了，李明睿表示今天自
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