“我是这样看的，作为我，现在负责这么大一个区域，我的能力是有限的，主要还是靠你尤总、江南公司卢总、Z公司、N公司这些总经理和其他高层，如果我们大家齐心协力，公司没有做不好的，怕就怕相互拆台，政令不统一。我觉得这个照片事件，说明我们的团队存在不和谐的声音。这个世界丰富多彩，其实做事情无非是三种路数，一种是君子之道，另一种是庸人之道，最可怕的就是小人之道。小人，专会利用他人之短而攻之，利用他人之隙而钻之，叫无孔不入，没有起码的廉耻心，一切只为自己个人那点可怜的利益。”

　　尤总听着，对方说出了这番话，值得细细品味。他点出了君子、庸人和小人，不知道自己被这家伙归到哪一类去？

　　他转念一想，事情不会这么离谱吧？上次受了那家总包单位的卡，莫非也被这厮知道了？

　　“周总的指导很有前瞻性，我应该按照您的指导，从细处观察团队，并进行更有深度的调动和调整，让团队的战斗力更加提高。”尤总开始捣糨糊起来。

　　周总见他还在装蒜，就说：“我看你应该首先关注这个照片的事，人家既然已经寄到我这里，显然是对我们公司的架构有所了解，或者索性是更清楚内部的人士。”

　　他这么说，只是想让尤总开口，把话题引导那几个人身上。按照他预先的规划，姓尤的应该把矛头指向孙祥、郑青云这几个人，他就可以通过聆听，知道姓尤的脑子里到底在想什么。

　　周运昌的构思很简单，就是不管下面是谁，总之就不能让赵其来做这个总经理。集团总部的内线传来话，说赵其很有可能是大老王想要的S公司总经理，他原先就是这里出去的，在总部这几年，成绩斐然，在施工控制标准化和程序化方面做出了巨大的贡献，管理思路清晰，经验丰富，学习能力超强。如果回到S公司，还另外有一股强大的群众基础。

　　周运昌是空降兵，和尤总一样，都是从其他公司挖来的，在这里的基础相对比较薄弱，万一赵其真的取代尤总担任总经理，必定会强化城市公司的自我管理能力，而区域办下沉管理的力度将会遭到极大的削弱。

　　在周运昌看来，最佳的总经理人选是郑青云，这个人原先就是他同一家公司出来的，工程管理能力很强，经验非常丰富，而且没有野心，一心只关心专业，为人正直，算是他心目中的走君子之道的人，尤总纯粹是个庸人，可能他在其他领域是非常优秀的，但是在这里，他显得碌碌无为，而且还把他那点仅剩的好奇心放在了前台小丫头身上，手下有了这种人，那是成事不足败事有余啊。

　　他也很清楚地看到，上次梁于和魏薇来开会的时候，孙祥突然表现了一番，

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