1)第211章 第二百零五 人事敲定_影视从士兵突击开始
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  两人走后,江北心里还是有点难以平静,他想了想,还是觉得要打个电话给高城。

  接他班的新营长,江北之前想过很多人,但是没想过高城,但现在高城来了东南军区,还有可能过来机步师。

  那他就自然想高城来接手他的位置。

  江北心里很清楚,在合成营的众多干部中,最懂合成营的,不是他的副手,而是技术支援连连长赵忠良。

  也不是其他的很差,而是习惯上,思维上的问题。

  数字合成营或者说数字合成化部队的装备,由于信息化水平高,与之带来的是信息流的暴增,如何处理这些信息流,并做出决策,就是非常关键的事情。

  合成营的其他干部对这些虽然经过摸索,都懂一些。

  毕竟基本上都是军校毕业的高材生,大多数还是技术类专业的,搞清楚的皮毛还是容易的。

  但是问题在于他们哪怕理解了面临的问题,但他们的处理方式还比较传统,大多数时候没有从数字化的角度去考虑,在合成营试点这段时间,江北都是尽量让他们改变原来的思维,有成效,但还是有很多问题的。

  本来这也没什么,解决了问题就行!

  可现在的合成营,不是十多年后已经把所有数字化合成部队摸清楚的时代,而是一支刚刚建立没多久的新队伍。

  很多的制度,很多的演练方式,很多的理念需要去探索,需要去建立合成化部队在不同战场环境下,相应的战术战法。

  而这,这就非常需要一个脑子里面没有传统部队那一套的干部来搞这些。

  赵忠良这个技术干部,就是他眼里适合的人,懂数字化,心里又没有传统部队的那一套东西,非常适合带来合成营继续探索新东西。

  但赵忠良才是一个上尉连长,还一直是技术军官,那怕他这次担任了技术连的连长,表现很出色,立了三等功。

  可他以前一直是技术干部,没在基层带过兵,也没在炮兵,或者装甲部队待过,还有合成营的营长可是副团职,江北就算想让赵忠良接他的班,短时间也不可能。

  他能够做的就是让赵忠良参与到合成营的工作里来。

  现在,高城可能要来机步师,让他有了推动的决心和办法。

  如果高城来合成营担任营长,他就可以向师部建议把赵忠良提为合成营的首席参谋,也就是后来的营参谋长一职,担任高城的助手。

  这样,赵忠良既可以推动合成营的数字化进程,还可以通过首席参谋一职,熟悉下面的坦克兵,装甲兵,炮兵等,而这,对赵忠良是非常有好处的。

  对于高城,也可以让高城手里面有人用。

  至于现在的首席参谋路腾辉,江北那就小升一级,成为副营长。

  当然这只是江北的个人想法,毕竟等新营长到岗,他就要去国防大学报道了,合成营的人事安排

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