也不想聊太多这种话题，毕竟大鱼吃小鱼，身在局中，郑俊怀自己不懂得急流勇退，明哲保身，又或者是另起炉灶，现在输了又怨得了谁？
“别想这些不开心的事了，走，跟我去一芯科技，带你看点好东西。”
“晶圆厂投产了！？”
“嗯。”
很快，陆逸明就和李易文来到了一芯科技，前来迎接的是技术部的带头人梁孟松。
此君身份不一般，是TSM的二号灵魂人物，举世知名的FinFET发明人，曾在处理器大厂ADM工作过几年，1992年后就入职TSM，工作了十二年之久，是整个公司的技术核心。
为了把梁孟松挖过来，陆逸明不仅给他开出了四倍的工资，还出动自己的专机去载他和TSM的前员工一起飞来内地，他们只要想回家探亲，也是定期包机回去，不仅给了待遇，还给了足够的尊重。
人才无价啊。
别看一芯科技现在还没有投产哪怕一枚芯片，实际上早在两年前就设立了工研院并招揽海外人才，想当初TSM的创始人老张也是从德州仪器挖人，从硅谷回去的华裔技术人员多达2000人，也正是通过吸引海外人才，并赶上了垂直分工模式，TSM才逐渐成为芯片代工的王者。
现在陆逸明自然是摸着TSM的石头过河，这两年里，直接从海峡对岸挖来了3000多名芯片工程师。
TSM“技术六君子”中的两位，就在一芯科技名下的晶圆厂任职。
陆逸明出手很果断，不仅挖底层的技术人员，更要挖头牌，撒币就完事儿了，
在三国演义里，三顾茅庐都算是是诚意满满的了，而一芯科技为了挖人，更是不讲武德，派过去的人事专员直接在“茅庐”住下了，比如距离TSM总部不远的新竹酒店，一住就是半年。
住下之后，先在当地找猎头公司，有一家算一家，挨个报价，挖一个人给跳槽者年收入的40％作为酬金，就问你有没有诚意。
而若是能挖到一位重量级人物，猎头可以拿到上百万的酬金，一时间，新竹工业园尽是猎头的身影，挖得TSM闻风丧胆，头皮发麻，以至于不得不连续给底下的员工涨工资。
毕竟跳槽去夏国内地，三年就能赚够十年的钱啊，到时候甭管公司是不是倒闭吧，他们都能拿着一大笔钱退休享受生活了。
至于有家有室的怎么办？
好办！
有小孩是吧？
每年提供六万块钱的学校补贴，就问你贴补贴心？
什么？
你不忍抛弃原来的同事？
那很好啊，把他们叫上就一起来呗。
在高薪攻势下，南亚科一次就流失了四十八名高级技术人才，美光子公司的DRAM厂华亚科跑了约四百人，有的十八线的小厂经不住挖，想派保安去撵猎头，结果保安都被挖了，老板直接
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